چگونه یک پیشنهاد شغلی را مدیریت کنید وقتی هنوز در جای دیگری مصاحبه میکنید
بعد از ماهها مصاحبه برای مشاغل جدید، شما در نهایت یک پیشنهاد در دست دارید. شما هیجانزده هستید، اما این اولین انتخاب شما نیست. شما هنوز در حال مصاحبه برای شغل رویایی خود و برخی شغل های دیگر هستید که هنوز اطلاعات کافی در مورد آن ها ندارید. شما نمیخواهید پیشنهاد فعلی را از دست بدهید، اما در عین حال، میخواهید ببینید که فرآیندهای استخدام شرکتهای دیگر چطور پیش میروند. چه باید کرد؟ در اینجا به پنج روش برای مدیریت یک پیشنهاد در دست، زمانی که نمیدانید آیا و یا چه زمانی پیشنهاد دیگری ارائه خواهد شد، اشاره میکنیم.
درخواست زمان برای تصمیمگیری
مهمترین کاری که باید انجام دهید ابراز هیجان است. بدون تنظیم لحن مثبت، ریسک پس گرفتن پیشنهاد را به جان میخرید. با اجازه دادن به یک استخدامکننده برای اطلاع از اینکه شما در مورد شغل و شرکت هیجانزده هستید و از داشتن این پیشنهاد سپاسگزار هستید، نشان میدهید که بر روی پیوستن به شرکت آنها سرمایهگذاری کردهاید.
سپس میتوانید تا یک هفته از او بخواهید که این پیشنهاد را بررسی کند. واکنش استخدامکننده را تحریک کنید. برخی از شرکتها نمیخواهند تا آن زمان منتظر بمانند، زیرا بازار رقابتی است، و شرکت میخواهد بداند که آیا نیاز دارد به یک نامزد پشتیبان برود یا جستجو را دوباره شروع کند. اگر واکنش استخدامکننده سرد است، از آنها بپرسید که یک دوره زمانی معقول برای دادن پاسخ بدون ارائه جزئیات بیشتر است. شما نمیخواهید به آنها بگویید که هنوز در حال مصاحبه هستید چون این احساس را به شما میدهد که هیجان شما در مورد این نقش معتبر نیست.
با افراد بیشتری ملاقات کنید و یا به یک تور بروید.
اگر نمیتوانید میزان زمان لازم برای در نظر گرفتن پیشنهاد را کنترل کنید، میتوانید با درخواست ملاقات با کسی که هنوز او را ندیده اید و یا بازدید از دفتر کار (در صورت امکان) قبل از تصمیمگیری، جدول زمانی را گسترش دهید. انجام یک تور، حتی یک دفتر خالی، به شما کمک خواهد کرد تا درک درستی از فرهنگ و فضاهای جمعی به دست آورید. سعی کنید جلسه را برنامهریزی کنید و یا یک هفته دیگر سفر کنید، که به شما این شانس را میدهد که مصاحبه را با شرکتهای دیگر به پایان برسانید.
رد شرکتهایی که علاقهای به آنها ندارید
در طول این مدت، اگر با شرکتهایی مصاحبه کردهاید که چندان علاقهای به آنها ندارید، با استخدامکنندهها تماس بگیرید یا ایمیل بزنید تا به آنها اطلاع دهید که پیشنهاد دارید و قصد دارید آنها را بپذیرید. در حالی که بسیاری از داوطلبان توسط یک استخدامکننده در برخی موارد در جستجوی شغل خود فریب داده شدهاند، رفتار ضعیف را تقلید نکنید. شما با آنها رابطه برقرار کردهاید و ممکن است در عرض چند سال به آن نیاز داشته باشید. با استخدامکنندهها با احترام رفتار کنید، حتی اگر تجربه بدی داشتهاید.
معین کنید که آیا شما کاندیدای مناسبی در جای دیگری هستید یا خیر
با استخدامکننده یا مدیر استخدام از شرکت انتخاب اول خود تماس بگیرید تا هیجان خود را برای شغل او تکرار کنید و به او بگویید که آنها اولین انتخاب شما هستند، اما شما پیشنهادی از شرکت انتخاب دوم خود دارید. ذکر کنید که اگر کاندیدای مناسبی برای اولین انتخاب نیستید، نمیخواهید پیشنهاد خود را از دست بدهید، از او بپرسید که آیا واقعا در حال دویدن هستید یا خیر، و با دقت به انرژی پاسخ خود گوش دهید. اگر آنها بگویند که شما کاندیدای مناسبی نیستید، میتوانید ادامه دهید. اگر آنها میگویند که تازه روند کارمند یابی را شروع کردهاند، به این معنی است که تا جایی که ممکن است عالی باشید، آنها میخواهند شما را به عنوان یک کاندید از دست بدهند.
اگر آنها بگویند که شما یک نامزد با دوام هستید، شور و شوق زیادی وجود دارد، و شما در روند مصاحبه بسیار پیش رفتهاید، میتوانید بپرسید آیا چیز دیگری هست که بتوانید به آنها پاسخ دهید و پیشنهاد دهید. اگر در مراحل اولیه مصاحبه هستید، میتوانید از آنها بخواهید که بقیه مراحل را تسریع کنند تا مشخص شود که بهترین نامزد برای این کار هستید یا خیر. اگر آنها میتوانند به سرعت اوضاع را تسریع کنند، عالی است! اگر آنها نمیتوانند، باید تصمیم بگیرید که آیا میخواهید ریسک رد پیشنهادی که قبلا داشتهاید را قبول کنید یا خیر.
این شغل را در نظر بگیرید و خواستار شروع با تاخیر شوید.
استخدام متوسط جدید کار جدیدی را بین دو و چهار هفته بعد از پذیرش پیشنهاد شروع خواهد کرد. اگر میتوانید آن را از نظر مالی نگاه دارید، یک ماه قبل تاریخ شروع آن را بپذیرید و درخواست کنید. این به شما این فرصت را میدهد تا فرآیند مصاحبه را با هر شرکت دیگری به پایان برسانید تا ببینید آیا آنها تناسب بهتری دارند یا خیر. نکات مثبت و منفی برای انجام این کار وجود دارد:
بنفع
اگر قبول کنید، شغلی در انتظار خواهید داشت، بنابراین فشار زیادی برای به دست آوردن یک پیشنهاد دیگر احساس نخواهید کرد. چهار هفته درخواست کردن نیز به شما این امکان را میدهد که یا از اولین شرکت انتخابی خود یک پیشنهاد دریافت کنید و یا از گزینههای دیگر خود استفاده کنید، که به شما این امکان را میدهد که به طور کامل در شغلی که پذیرفتهاید سرمایهگذاری کنید.
منفی
اگر یک ماه صبر کنید و در حال حاضر بیکار هستید، میتوانید مدت بیشتری حقوق خود را پرداخت نکنید، که میتواند منجر به مشکلات مالی شود. حتی اگر این یک نگرانی نیست، تغییر ذهن بعد از پذیرفتن یک پیشنهاد میتواند تاثیر ضعیفی بر شخصیت شما داشته باشد، به خصوص اگر شما مکالمات ناراحتکننده را به خوبی مدیریت نکنید.
اگر میخواهید پس از اینکه شرکت دیگری را در جای دیگری پذیرفتید، پیشنهاد شرکت دیگری را بپذیرید، بهتر است که با استخدامکننده از شرکتی که قصد دارید در اسرع وقت به آن بپیوندید تماس بگیرید و به او اطلاع دهید که نظر خود را تغییر دادهاید. ممکن است فکر کنید ایمیل خوب است، اما یک تماس تلفنی با عذر خواهی بهتر است، مهم نیست چقدر ممکن است ناراحتکننده باشد. به یاد دارم که یک کارمند جدید تا روز اول کارش حاضر نمیشد و به تماسها و متون پاسخ نمیداد. با علم به اینکه او برای اولین روز رانندگی مسافت زیادی را رانندگی میکرد، استخدامکننده پلیس را برای یک چک رفاه به خانهاش فرستاد و کارمند جدید در را باز کرد. او یک ایمیل زننده برای استخدامکننده فرستاد و گفت که آنها " خیلی زیاد پلیس را به خانه من فرستاده بودند." او به تازگی نظرش را عوض کرده بود و لازم نمیدید که به کسی بگوید.
۶۰ روز دیگر طول میکشد تا شرکت رد شده استخدام شود، بنابراین شرکت را شبح نکنید و یا اطلاعرسانی به آنها را به تاخیر نیندازید. حتی اگر شما این مکالمه را به طور کامل مدیریت کنید، ممکن است دیگر هرگز در شرکت رد شده کار نکنید، و یا در شرکتهای دیگری که در آنها استخدامکننده و مدیر استخدام به بعد حرکت میکنند کار نکنید.
در نهایت، شما میخواهید تناسب مناسب را برای شما و شرکتها پیدا کنید و میخواهید تناسب مناسب را برای آنها پیدا کنید. اگر باور دارید شرکتی که به شما شغل پیشنهاد دادهاست، براساس آرزوهای شغلی، فرهنگ و یا هر دلیل دیگری، بهترین شرایط برای شما نیست، بهتر است پیشنهاد را رد کنید و به جستجوی خود ادامه دهید اگر بتوانید اضطراب خود را فرو بریزید و از نظر مالی نجات پیدا کنید. تا جای ممکن معتبر و حرفهای بودن از طریق ارتباط فعال برای موفقیت شما نه تنها احساس خوبی در مورد کاری که انجام میدهید، بلکه برای شرکتهایی که ترک میکنید نیز حیاتی خواهد بود.
برچسب: مهارتهای نرم، کسبوکار، مدیریت،
